공직에 흥미를 잃은 2030 그들이 떠나는 진짜 이유

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공직에 흥미를 잃은 2030 그들이 떠나는 진짜 이유

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2024년 현재 급격하게 늘어나고 있는 젊은 2030 공무원이 공직을 떠나는 이유에 대한 고민을 낮은 임금, 악화되는 근무환경, 조직문화에서 찾아보았습니다. 젊은 공무원의 이탈은 공직사회에 새로운 문제가 생겼기 때문이 아니라, 예전부터 가지고 있던 고질적인 문제점이 겉으로 드러나기 시작한 것이며, 문제점에 대해 순응했던 기존 세대와는 달리 강하게 저항하며, 변화하지 않는 공조직을 거부하는 적극적인 움직임을 보여주고 있는 것입니다. 이에 공조직이 가지고 있는 고질적인 문제점에 대해 이야기하고, 그 변화를 위한 발걸음을 내딛기 위한 작은 시도를 담았습니다.

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2024년 현재 급격하게 늘어나고 있는 젊은 2030 공무원이 공직을 떠나는 이유에 대한 고민을 낮은 임금, 악화되는 근무환경, 조직문화에서 찾아보았습니다. 젊은 공무원의 이탈은 공직사회에 새로운 문제가 생겼기 때문이 아니라, 예전부터 가지고 있던 고질적인 문제점이 겉으로 드러나기 시작한 것이며, 문제점에 대해 순응했던 기존 세대와는 달리 강하게 저항하며, 변화하지 않는 공조직을 거부하는 적극적인 움직임을 보여주고 있는 것입니다.

이에 공조직이 가지고 있는 고질적인 문제점에 대해 이야기하고, 그 변화를 위한 발걸음을 내딛기 위한 작은 시도를 담았습니다.

저는 현직에 근무중인 20년 경력의 지방공무원입니다. 지난 공직생활동안 느꼈던 문제점과 최근 불거지고 있는 젊은 공무원들의 공직탈출현상에 대해 고민하면서 이 글을 쓰게 되었습니다. 많은 분들이 함께 고민해 주셨으면 좋겠습니다.

O 저자 약력
- 20년차 7급 공무원
- 공인중개사 자격 보유
- 행정사 자격 보유
- 심리상담사 자격 보유

O 저서
- 안녕하세요. 저는 20년차 7급 공무원 장주사입니다.

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서.담.결

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